gd-coaching - Accueil

Remettre l'Humain au cœur de l'Entreprise

Pour les Entreprises, les Indépendants et les Particuliers

Mon rôle : aider les personnes, les équipes et les organisations

à relever leurs défis dans un cadre plus sain et plus humain.

Ma démarche s’articule autour de 3 piliers :

La Stratégie

Savoir où nous allons et comment nous y prendre, va nous donner toutes les chances de réussir ce que nous entreprenons. Avoir une direction pour mieux avancer.

Le Coaching

Avoir une meilleure conscience de soi, des autres et des situations va nous permettre d'être plus efficients dans ce que nous entreprenons.

Le Training

S'entraîner, se tromper, tester, éprouver, valider, sont des étapes indispensables pour progresser dans notre travail au sein des entreprises.

À quoi sert le Coaching Professionnel ?

Le coaching est dit « Professionnel » lorsque la problématique touche la sphère professionnelle (L’entreprise, le métier, la fonction, les relations de travail, l’organisation, etc…).

En individuel, il a pour but d’aider la personne accompagnée à trouver en quelques séances une solution personnalisée à son principal problème.
En équipe, il vise à une meilleure efficacité du groupe à travers la cohésion et une communication fluide. Cet accompagnement est réalisé par des coachs formés à la dynamique de groupe.

Grâce à des outils issus de la psychologie, les personnes coachées acquièrent une vision plus claire de leur propre fonctionnement, de celui des autres, et des situations qu’elles rencontrent. Il s’agît d’un réel travail sur soi ou sur le groupe.

En fin d’accompagnement les personnes accompagnées sont capables de résoudre seules leurs problématiques et de relever les futurs défis professionnels qu’elles rencontreront.

Les nouvelles aptitudes et l’efficience développées par les personnes accompagnées ont en outre un impact bénéfique sur la performance de l’entreprise.

Le Coaching Professionnel s’intègre totalement dans la démarche RSE des organisations.

À qui s’adresse le Coaching Professionnel ?

Coaching individuel

Le Coaching Professionnel s’adresse à toute personne qui souhaite régler une problématique professionnelle ou qui souhaite mieux se connaître de manière à être plus armée dans son rapport au travail.

Pendant de nombreuses années, le coaching professionnel n’était réservé qu’aux grands patrons et au top management des grandes entreprises. Aujourd’hui, la discipline se démocratise et s’adresse enfin à tout le monde, que ce soit au Dirigeant-e, au Manager, au Collaborateur-trice Cadre ou non Cadre.

Selon la situation, le Coaching peut être choisi ou prescrit (imposé par l'entreprise).

S’il est choisi, la meilleure condition de réussite, 2 options sont possibles :

La personne ne souhaite pas mettre au courant son employeur et choisit de contacter directement le Coach. C’est elle qui paye son coaching et c’est elle qui est maitre de son objectif.

La personne fait une demande auprès de sa hiérarchie pour bénéficier d’un coaching payé par l’entreprise. L’objectif sera donc établi de manière tripartite : le Coach, le Coaché et l’Entreprise. Les séances entre le Coach et la personne accompagnée restent bien évidemment confidentielles.

Coaching d'équipe

L’équipe est au sens large. Il peut s’agir d’un service, d’un groupe projet, d’un CODIR, d’un COPIL, du Bureau d’une association, etc...

Le coaching d’équipe se déroule en 2 temps :

Dans un premier temps mon travail se fait auprès du manager avec qui je prends connaissance de la situation, de sa demande et nous clarifions ensemble l’objectif et les modalités de l'accompagnement. Il arrive parfois que le manager ait besoin de quelques séances de coaching individuel afin d’avoir des objectifs plus clairs et en phase avec les réels besoins de l’équipe.

Ensuite, je rencontre l’équipe pour établir la relation avec ses membres et, à travers un travail de groupe, nous clarifions le problème, les besoins, l’objectif, en phase avec celui du manager, et ses critères de réussite.

Le travail de groupe va ensuite se dérouler à travers des interventions en réunion et/ou des travaux de groupe selon la problématique à résoudre.