Guillaume Demoisson


Coach de Dirigeants et de Managers

Certifié Coach Professionnel RNCP 6

 Adhérent au code de déontologie de l'EMCC

Certifié Process Communication Model® & Analyse Transactionnelle

Connaissance de Soi

Gestion des Relations Interpersonnelles

Diagnostic Marketing & Organisationnel

Une entreprise c’est avant tout 

des personnes qui travaillent ensemble !

Article - Demander des Signes de Reconnaissance

Demander des Signes de Reconnaissance (Post Facebook/LinkedIn)

Lors de posts précédents, nous avions vu comment donner ou recevoir des signes de reconnaissance.
Savoir demander les signes dont nous avons besoin est tout aussi important à apprendre à faire. 👍
Et bien oui, si nous avons un besoin, l’autre n’est pas dans notre tête ?! Alors exprimons le ! 
Et d’autant plus si l’autre n’a pas appris à les donner... 😉
Demander ça n’est pas réclamer mais attention quand même ! 
Nous non plus, nous ne sommes pas dans la tête de l’autre. Selon sa vision des choses ou selon la culture de notre entreprise, l’autre pourrait transformer notre simple demande en réclamation voire en caprice et cela pourrait nous jouer des tours.
Il est parfois difficile de demander un signe de reconnaissance ou un simple feedback alors que nous en avons besoin pour avancer. 
Apprenez à connaître l’autre, l’environnement dans lequel vous évoluez et demandez de manière adaptée. 
N’allez pas de suite vers le grand patron que vous ne voyez que très rarement pour lui demander... Pas de mise en danger inutile !
S’adapter ça n’est pas s’oublier alors gardez votre personnalité et apprenez à demander des signes de reconnaissance qu’ils soient positifs ou négatifs, sur ce que vous faîtes ou ce que vous êtes d’abord avec des personnes de confiance. Parce que cela vous nourrit et vous fera avancer : c’est tout bénéf pour vous et pour les autres. 💪💪
Tiens d’ailleurs, dans vos commentaires j’aimerais quelques signes de reconnaissance positifs. Ça me ferait beaucoup de bien !!
Je vous souhaite une très belle soirée ! 💝
#entreprise #environnement #culture #coaching #professionnelle #bienveillance #sincerite
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